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建议应届生身份保留延长至5年 应届生身份有哪些好处
全国政协委员孙洁与其他委员联名提交一份提案，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。
应届生身份有什么好处1、户口优势
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。
2、考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。
因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
而且目前央企和国企以及银行还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
应届生身份怎么界定第一、当年应届毕业生
一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。
第二、普通应届毕业生
普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。
建议应届生身份保留延长至5年,应届生的身份到底有多重要
我觉得还是挺重要的，因为应届毕业生会享受到很多就业福利，同时很多企业也特别喜欢招应届毕业生，如果应届毕业生的身份可以保留这5年，我觉得对于大多数的学生而言是一件非常好的事情。
很多小伙伴在刚参加工作的时候都会特别迷茫，这个时候也没有什么社会经验，所以很多人都不会特别珍惜应届毕业生的身份，以至于当自己成为社会人员之后，就会发现很多企业往往会更加青睐应届毕业生，这个时候很多人都会特别懊悔。但是懊悔是没有什么用的，所以为了进一步避免很多应届毕业生走弯路，现在也有人建议把应届毕业生的年限延长到5年，相信这个措施出来以后，多数毕业生在选择工作上会有更多的机会。
这个新闻是怎么回事？
这个新闻是关于应届毕业生的身份时间的一个消息，在这个消息里面，我们可以看到有人把应届毕业生的时间延长到5年，我们都知道现在应届毕业生的时间是两年，也就是说在两年之后，这个人就已经从应届毕业生变成了收费人员，这个时候也会丧失掉很多企业的就业福利。因为现在很多人的工作压力都特别大，同时也会面临着结婚生子的选择，所以为了让这些毕业生有更多的选择机会，很多人都建议把应届毕业生的时间延长一些。
应届毕业生的身份到底有多重要？
我们可以这样理解，很多企业其实会优先录用一些应届毕业生，因为他们会觉得应届毕业生的成本特别低，同时应届毕业生也特别喜欢学习，所以对于一般的大企业来讲，他们会更加青睐应届毕业生，这个时候如果你是以一些毕业生的身份来面试的，那么很有可能会被一家留宿的企业录取。对于很多没有什么背景的小伙伴来讲，他们的第一份工作是非常重要的，这甚至会积极影响到他们以后的正常选择，所以在我个人看来，我觉得应届毕业生的身份是特别重要的。
应届毕业生一定要把握好自己的机会。
很多人在毕业之后往往会比较迷茫，这个时候也很难把握住自己的工作机会，其实在我个人看来，很多人在工作了几天之后才会恍然大悟，这个时候懊悔也是没有什么用的，所以我觉得对于马上毕业的小伙伴来讲，你们一定要有严谨的工作态度，好好珍惜自己的工作机会，也要珍惜自己的应届毕业生身份。
应届生身份被建议延长,应届生身份到底能给毕业生带来什么
很多人在关注两会的时候，能够看到一些人大代表在提出了有关于毕业生方面的建议，也是深受很多年轻人们的关注。比如说有建议提出将延长应届生身份像这样的新闻也让很多网友们感觉到特别的关心，因为对于这些学生们来说，他们也是比较关心自己的应届生身份能不能保留的长一点。很多应届生他们在面临毕业的时候可能选择比较少，比如说如果要选择去提升自己学历的话就要通过考研或者是出国留学这种方式。
但如果是选择就业的话，就是应届毕业生就去就业了，但是还有很多人他们可能想去考公务员或者是想待业一段时间之后再做一个比较好的选择。因为对于这些学生们来说，他们也不知道到底哪一个行业是比较适合自己的或者是选择哪一条路对于自己今后的发展是比较有帮助的。所以也能够感受到这些学生，他们在面临这么多选择的时候是非常困难的。而且还有很多专家们表示，这些应届生应该珍惜自己的应届生的身份。
应该能够看出来很多企业他们在招聘的过程中对于应届生身份的人是比较青睐的，因为对于这样的人，他们在选择的时候也是本着初心，或者是有一个比较好的接受教育的过程。所以很多企业他们在招聘的时候也比较喜欢去招聘应届生，而且一些应届生他们如果想考公务员的话，很多专业还是只有应届生才能考，或者是应届生在报考一些公务员的岗位的时候还会有一些分数上的照顾。所以这也是为什么很多人都比较珍惜自己的应届生身份，比如说像选调生这个公务员考试只有应届生才能够参加。
所以像这样的情况也让很多应届生他们也是比较珍惜自己的应届生的机会，享用自己第1年应届生的时候，去努力考一下公务员，或者是像这样的选调生试一试。毕竟对于这个福利来说，错过了这个村就没有这个店了。倘若第1次考试没有通过的话，那么第2年再来参加这个考试的时候，就不是应届生了，就不能参加这个考试了。所以很多学生对于这个应届生的身份还是保持着非常敏感的态度的，因此如果能够应届生的身份能够延长的话，比如说这个建议将是提议应届生身份保留5年。像这样的情况也让很多应届生感觉到非常的开心，对于他们来说是非常有利的。
政协委员建议,应届生身份保留延长至5年,这是为何
全国政协委员孙洁和其他委员联名在两会期间提交了一份提案，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，将应届生身份年限延迟至五年甚至取消
这位委员给出这份提案的目的是为了促进有生育安排的女大学生就业，打破目前传统的毕业就业，结婚的模式。事实上，应届生的身份和往届生有很大的区别，或者说往届生身份本身就具备相当的福利，并不仅仅限于女大学生的生育
很多用人企业，包括一些知名的企业都会在春季和秋季去大学进行招聘活动，这种行为也被称为春招或者秋招，基本上任何大学都有这类的校招活动，校园招聘和社会招聘完全不同，这是针对大学生毕业招聘活动不需要工作经验，甚至不强求工作经验，仅这一点就让应届毕业生具备极大的优势，让他们无需和那些在社会上摸爬滚打多年的职业人去竞争工作岗位，无形中给了应届生一种保护。
此外，对于大学应届生，用人单位一般都有充足的心理准备，会给聘用员工正常的成长期这同样有利于应届生融入职场完全自身身份的转变
部分公务员岗位或者其他一些有编制的岗位会明确规定仅招聘本届毕业生，有的虽然不限制非应届毕业生报考，但录取的希望相当渺茫，对于这些应届生来说，由于从来没有离开过学校始终保持着标准的学习状态，因此他们的复习迎考效率极高，有天然的优势。同样，对于应届生的考公除了必要的考试分数和专业考虑外，几乎不牵扯到其他因素，应届生没有工作经历，自然也不可能因为以往的工作经历造成任何影响，对于一些特殊院校，比如海关，警校等应届生更是占了极大的优势这些学校的应届生基本都能找到相当不错的对口工作
关于建议延长应届生身份的内容到此结束，希望对大家有所帮助。